よくある質問

原則、傷病手当金の申請開始日が、当健康保険組合に加入した日から1年未満の場合に「健康保険加入履歴申出書」をご提出いただきます。
一方、会社の休職制度において、短期私傷病休職（有給の休職期間）がある場合は、傷病手当金の申請開始日ではなく、短期私傷病休職の開始日に置き換えてください。

【例】2022年1月1日入社でIBM健保に加入（＝資格取得）した方が、2023年2月1日から傷病手当金の申請をする場合
・短期私傷病休職（有給の休職期間）が全くなく、2023年2月1日から長期私傷病休職（無給の休職期間）となった→加入履歴申出書は不要です。
・2022年12月1日から短期私傷病休職（有給の休職期間）があり、2023年2月1日から長期私傷病休職（無給の休職期間）となった→加入履歴申出書が必要です。